ナシエルグループ採用サイト

NACIEL GROUP ナシエルグループ

RECRUITING

SELECTION PROCESS

選考までの流れ

スキルより、姿勢を見ています。あなたのままで来てください。
資格も、経験も、業界知識も、入社後に身につけられます。
ナシエルが採用で見ているのは、あなたが「いいヤツ」かどうか、ただそれだけです。

SELECTION STEPS

選考の全体像

新卒採用のプロセス

STEP01
エントリー

まずは、あなたのことを教えてください。うまく飾らなくて大丈夫。ここから、お互いを知る選考が始まります。

STEP02
書類選考

経歴やスキルだけではなく、これまで何を考え、どう動いてきたのか。あなたらしさが見える部分を大切にしています。

STEP03
1次面接

まずはざっくばらんに話しましょう。これまでのこと、これからやりたいこと。あなた自身のことを聞かせてください。

STEP04
2次面接

もう一歩踏み込んで、お互いのことを知る時間。仕事への向き合い方や価値観について、じっくり話します。

STEP05
座談会

実際に働くメンバーと、気になることを何でも話せる時間です。会社のリアルな空気を感じてみてください。

STEP06
3次面接

ナシエルで何をしたいか、どんなふうに働きたいか。これから一緒に働く姿を、お互いに具体的にしていきます。

STEP07
Web適性検査

考え方や行動の傾向を知るための適性検査です。背伸びせず、いつもの自分で答えてください。

STEP08
最終面接

最後は、これまで以上にまっすぐ話す時間。ナシエルで働きたい理由も、まだ迷っていることも、率直に聞かせてください。

STEP09
内定

ようこそ、ナシエルへ。ここがゴールではなく、一緒に働くスタートです。これからよろしくお願いします!

WHAT MATTERS

選考で、
本当に見ていること。

01
ちゃんと、
人と向き合えるか。
ただ話すのが上手い、明るくハキハキしている、ということだけではありません。
相手の話を聞いて、自分の考えもきちんと伝える。そんなまっすぐなコミュニケーションができる人かを見ています。
02
自分の考えを、
持っているか。
「正解っぽいこと」を答えてほしいわけではありません。
なぜそう思ったのか、自分ならどうするのか。自分なりに考えて、自分の言葉で話せることを大切にしています。
03
もっと良くなろうと、
動けるか。
今できることの多さよりも、これからどう成長していくか。
知らないことを学ぶ、できなかったことにもう一度挑戦する。そんな前向きさや、ひたむきに取り組む姿勢を見ています。
04
なぜ、ナシエルなのか。
同じような仕事ができる会社は、きっと他にもあります。
その中で、なぜナシエルを選ぶのか。ここで何をしたいのか。きれいな志望動機より、あなた自身の理由を聞かせてほしいと思っています。