ナシエルグループ採用サイト

大学卒業後、5年間の投資銀行勤務を経て、
2009年4月に株式会社M&A Properties（現：ナシエルホールディングス）を創業。
店舗ビジネス事業者へのM&A・出店支援を皮切りに、同業界向けの人材紹介会社、
店舗物件情報ポータル運営会社、IT開発会社をグループ化。
「胸が高鳴る世の中に。」をMissionに掲げ、関わる全ての人の想いをつなぐべく、
事業を邁進しています。

私は、「成長しない人生はつまらない」と思っています。
毎日小さな目標を自分に課し、素直な心でインプットを重ね、
昨日より今日、今日より明日へと自分をアップデートしていく。
そのプロセスの先にこそ、仕事の本当の面白さがあり、
人生を豊かにする価値があると確信しています。

ナシエルグループには、プロとしてどこまでも挑戦し続けられる
「土壌」と「仲間」があります。
指示されたタスクをこなす作業者になるのではなく、自らの介在価値を高め、
お客さまの「想いをつなぐ」プロフェッショナルを目指してほしいと思っています。

もちろん最初から完璧である必要はありません。
失敗を恐れず挑戦する仲間を、全員で全力で支えるカルチャーがここにはあります。

これからのナシエルを共に創り、共に「成長しまくる」ための大切な仲間として、
一緒に前に進められる日を楽しみにしています。

早稲田大学理工学部経営システム工学科卒業後、
2004年に大和証券SMBCへ入社し、M&A業務に従事。
2008年にラザード フレールへ入社し、大型クロスボーダーM&Aを経験。2009年にM&A Propertiesを創業。
現在はナシエルグループ代表として、
M&A・不動産・人材・FC・ITなど店舗型ビジネスの総合支援を展開。

ナシエルグループには、決められた仕事をこなすだけではなく、自分で考え、
周囲を巻き込みながら、新しい価値をつくっていける仕事がたくさんあります。

私たちが向き合っているのは、M&A、不動産、人材、フランチャイズ、IT・DXなど、
企業経営に直結するテーマです。一人ひとりの仕事が、クライアントの未来を大きく変える可能性があります。

そんな私たちが採用で大切にしているのが、「いいやつ」であることです。

素直に人の話を聞ける。
仲間を大切にできる。
困っている人がいれば自然に手を差し伸べられる。
うまくいかない時には誰かのせいにするのではなく、自分に何ができるかを考えられる。
そんな人と一緒に働きたいと思っています。

「いいやつ」であることは、社内だけで大切なことではありません。
私たちの仕事は、クライアントと一度取引をして終わりではなく、
その後も長く関係を築いていく仕事です。
相手の立場に立ち、本当に相手のためになることを考え、誠実に向き合える人だからこそ、クライアントから信頼され、長期的に良い関係をつくることができると考えています。

20代前半は接客業に従事し、20代後半からエンジニアに転身。組み込みシステム、Webアプリケーション、オンラインゲームなどの領域で開発に携わり、その後プロジェクトマネージャーとして各種案件を牽引。
2005年5月に株式会社スタジオ・アルカナを共同創業し、副社長を経て第5期より代表取締役就任。
現在は経営に加え、AI活用の推進や、デジタライゼーション・DX・AI導入のコンサルティングにも注力する。

私自身、20代後半でまったく別の業界からエンジニアに転身しました。最初から特別な知識や経験があったわけではありません。失敗しながら仕事の幅を広げてきました。だから、今の時点で何ができるかだけでなく、これから何を学び、どう成長したいかを大切にしています。
Webやソフトウェアの仕事は、技術だけで完結するものではありません。
お客さまの課題を理解し、仲間と知恵を出し合い、使う人にとって本当に価値のあるものをつくる仕事です。言われたものをそのままつくるのではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を自分で考え、提案できる人ほど面白くなっていきます。

スタジオ・アルカナには、エンジニア、ディレクター、デザイナーなど、異なる専門性を持つ仲間がいます。職種や年齢に関係なく、互いを尊重しながら一つのものをつくることを大切にしています。
また、完成された人を求めているわけではありません。分からないことを「分からない」と言え、一緒に考えられる素直さがあれば十分です。ナシエルグループのメンバーと一緒に、次の10年をつくっていける仲間を待っています。

2000年6月にホクトシステムへ入社。
主に不動産会社様の開拓及び出店を目指すお客さま向けの非公開物件情報の取得に携わる。
2019年10月、ナシエルグループ大阪支社設立に伴い、ホクトシステム大阪支社立ち上げのため大阪へ赴任。不動産会社の開拓を中心に活動。
2023年8月より東京本社へ戻り、ホクトシステムの代表取締役に就任。
現在もお客さまサポートの現場業務に携わる。

ホクトシステムの経営理念は、直接に関わる出店者やビルオーナー・不動産会社様への利益貢献に留まらず、新たにお店が誕生する街の創出と実際にお店を利用する我々が普段関わることができない皆様に喜んでいただく笑顔を想像し活動をしていくというものです。
理念達成のためには決して一人で立ち向かえないと考えています。

お店が誕生するまでには様々な人と人の関わりが不可欠であり、時には助けられ、時には助けてあげたりの繰り返しです。
それらを成し遂げるには、まず身近な家族や友人、会社の仲間に対して尊敬と感謝の心を大切にすること。
容易いようですが私自身もまだまだ未熟者であり完璧にできているとは思いません。。。
皆様におかれましても完璧を求めることはないのですがこの想いに共感していただける方と一緒にお仕事ができたら嬉しく思います。

立命館アジア太平洋大学を卒業後、都内ITベンチャーへ就職、会社事情で半年で退職。
大学時代の先輩の紹介で外資系生命保険会社に就職。
新卒向けダイレクトリクルーティングサービスを展開するグループ会社へ転職。
2021年10月に株式会社ナシエルホールディングスへ転籍。

個人が仕事をする上での働き方や働くスタンスには様々な価値観があり、会社にもそれぞれのカラーや価値観があります。だからこそ採用選考は、お互いの志や目指す未来が合致するかを見極め合う「対等な対話の場」だと考えています。

私たちは、仕事を単に「生活の糧を得るための義務」としてこなすのではなく、仕事を通じた自己実現や成長、そして社会への貢献に共感できる人と共に未来を創っていきたいと思っています。

私たちが向き合うのは、M&Aや不動産、人材、DXといった企業経営に直結するダイナミックな領域です。指示されたタスクをこなすだけではなく、自ら考え行動し、日々の変化や成長のプロセスそのものを楽しめる人には最高の環境だと思っています。

そして採用で一番大切にしているのは、泥臭く人に寄り添い、思いやりを持って行動できる『いいやつ』であることです。仲間を尊重し、壁にぶつかった時も他責にせず「自分に何ができるか」を前向きに考えられる。そうした誠実さがあるからこそ、社内で互いを高め合い、お客さまとも深く長い信頼関係を築くことができます。

ナシエルグループはまだ成長の途上にあり、完成された環境ではありません。正直足りない部分も沢山あります。だからこそ自分たちの手で事業や組織を育てていく面白さがあります。こうした会社の価値観、状況、想いを面白いと思ってもらえるような人と一緒に未来を創っていきたいです。