指示を、待たない。
やれと言われてからやるんじゃなく、気づいたら自分が動いてる。速さの話じゃなくて、1歩目を自分の意志で踏めるかって話。
たとえばこういうヤツ
「誰かやると思ってた」が言えない。気づいたら自分が手を挙げてる- 正解がわからない状態でも、まず動いて確かめにいく
- 任された範囲の外でも、必要だと思ったら勝手にやってる（＝いい意味でわがまま）
求める人物像
いいヤツが、
いちばん強い。
ナシエルが本気で探しているのは、
スキルより ”人としてどうか” 。
いいヤツに共通する
3つのこと
いいヤツと一言でいっても、タイプはいろいろ。
でも、ナシエルが求めるいいヤツに共通するのは、この3つ。
かっこ悪くても、
嘘はつかない。
できる・できないを正直に言える。ミスを隠さない。話を盛らない。当たり前に聞こえるけど、これが一番むずかしい。
たとえばこういうヤツ
ミスったら、バレる前に自分から「やらかしました」を言いに行く- 知ったかぶりをしない。
「それ分からないんで教えてください」が言える - 顧客にも仲間にも、できない約束をしない
不器用でいい。本気なら。
要領のよさより、目の前のことに全力で食らいつける力。すぐ結果が出なくても、腐らずやり切れる。
たとえばこういうヤツ
うまくいかない時ほど、人のせいにせず「次どうするか」を考える- 「とりあえずやってみる」のフットワークが軽い
- 興味を持ったことは、頼まれてなくても勝手に深掘りしてる
同じいいヤツでも、
強みの出方は人それぞれ
あなたは
どのタイプ？
“考えるな、
動け”を地でいくやつ。
じっとしてるのが性に合わない。
失敗を怖がるより、立ち止まるほうが怖い。
負けず嫌いで、根は熱い。
仲間が本気なら自分も本気で返す。
突破型トリセツ
こんなやつ
考えるより先に体が動いてる。失敗してもすぐ次いく- イレギュラーが起きるとビビるどころか、ちょっと燃える
- 「とりあえずやってみました」で先輩を困らせがち、でも結果でねじ伏せる
- 数字で勝ち負けが出るのが好き
- 後輩にはキツく言うけど、あとでこっそりLINEでフォローしてる
口グセ
「いや、まずやってみようよ。」
「で、次どうする？」
テンションが上がる瞬間
無理めな目標を任されたとき。「お前に任せた」のひとこと。
ちょっと苦手なこと
じっくり計画を練る、空気を読んで黙る、年功序列。
ナシエルでのこいつ
若手から裁量をもらい、誰よりも打席に立つ。
打率より打席数で伸びるタイプ。
派手さはないけど、
いちばん裏切らないやつ。
目立つのは得意じゃないが、
任されたことを最後までやりきる安定感がある。
嘘がつけず、ごまかすより正直に怒られるほうを選ぶ。
まわりが先に進むと内心ちょっと焦る人間くささも。
コツコツ型トリセツ
こんなやつ
派手じゃないけど、任されたことは最後まで丁寧にやりきる- ミスしたら聞かれる前に、自分から「すみません」を言いに行ける
- 友達の内定に心から「おめでとう」。…と言いつつ、その夜ちょっと焦る
- 「誰と働くか」を大事にする。条件より人で選ぶ
- 派手な武勇伝はないけど、後輩から地味に信頼されてる
口グセ
「いや、そこは手を抜きたくないんだよね。」
「ちゃんとやろうよ。」
テンションが上がる瞬間
「あなたに任せてよかった」と言われたとき。陰の努力に気づいてもらえた瞬間。
ちょっと苦手なこと
その場のノリで適当に流すこと、嘘やごまかし、自分を大きく見せること。
ナシエルでのこいつ
信頼を積み上げ、気づけば「あいつがいないと回らない」存在になる
タイプ。
自分のことより、
まず人のために動けるやつ。
困ってる人を放っておけない。
頼まれてなくても手が動く。
自分を前に出すのは苦手だが、
チームのために裏で動くことに損得を感じない。
「ありがとう」が原動力。
人情型トリセツ
こんなやつ
飲み会の日程が決まらないと、いつの間にか自分が幹事をやってる- 友達の内定を、自分のことみたいに秒で喜べる
- 自分を前に出すのは苦手。でもチームの裏方は誰よりやる
- 後輩が困ってると、聞かれる前に「大丈夫？」と声をかけにいく
- 数字の先に「誰かが助かってる」手応えがないと力が入らない
口グセ
「いや、困ってるなら手伝うよ。」
「大丈夫？無理してない？」
テンションが上がる瞬間
自分が動いたことで誰かが本気で助かったとき。チームから頼られたとき。
ちょっと苦手なこと
人を蹴落とす競争、人を数字としか見ない空気、自分の手柄を主張すること。
ナシエルでのこいつ
技術や仕事と「人」をつなぐ橋渡し役。
いるだけで空気がよくなるタイプ。
ナシエルは、
こんな人に
ぴったりな
会社です。
先に、正直なことを言っておくね。
ナシエルは、まだ完成された会社じゃない。
ルールも、役割も、やり方も、まだ自分たちで作ってる途中。
変化は多いし、スピードも速い。
「これ誰がやるの？」が「じゃあ俺がやる」で回ってる、そんな会社。
だから——
決まったレールの上を、安心して歩きたい人には、
正直しんどいかもしれない。
きっちり決まったことを、静かに極めたい人は、
もっと体制の整った会社のほうが、その良さを活かせると思う。
でも。
「整ってないなら、自分で作ればよくない？」
「変化、むしろ面白そう」
そう思えたなら——君は、たぶんこっち側だ。
こんな人には、たぶん合わない
- ルールや仕組みがきっちり整ってないと、力が発揮できない
- 「誰がやるか」が決まってないと動けない、待ちのスタイルが合ってる
- 変化より安定を、スピードより確実さをどうしても優先したい
- 決められた専門領域を、静かにじっくり深めていきたい
- 自分の仕事の範囲をはっきり決めて、そこだけに集中したい
うちのいいヤツたち
ナシエルスタッフによる、いいヤツエピソードを紹介します！
困ってそうな人がいたら、担当じゃなくても声かけちゃう。そういう人、多いです。
T.K.
2年目 / 営業
『こうしたらもっと良くない？』って、役職関係なく言える。言ったらちゃんと一緒に考えてくれる。
Y.S.
3年目 / マーケ
ミスしたとき、言い訳より先に『じゃあ次どうする？』を考えられる人が強い。
S.T.
1年目 / エンジニア
自分の仕事だけ終わればOK、って人はあんまりいない。チームで勝つところまでが仕事だと思ってる。
Y.S.
3年目 / マーケ
分からないことは聞く。でも、その前に自分なりの答えをひとつ持つ。そういう人は伸びるのが早い。
S.T.
1年目 / エンジニア